Rapport i går.
För tre år sedan rapporterade många nyhetsmedier om en brittisk forskningsstudie som hade undersökt hur det fungerar med fyradagarsvecka.
”Nio av tio företag positiva till fyradagarsvecka” skrev Svenska Dagbladet.
”Att jobba fyra dagar i veckan i stället för fem – och få behålla sin lön. Det kan nu bli verklighet hos allt fler företag efter att en ny brittisk studie visar att det ger en positiv effekt, både för arbetstagare och arbetsgivare.”, rapporterade TV4.
Studien genomfördes av tankesmedjan Autonomy och 4 day work week, och finansierades delvis av marxistiska Barry Amiel & Norman Melburn Trust.
I själva verket är 4 day work week en kampanjorganisation som propagerar för kortad arbetstid, kunde NMI berätta. Det här insåg till exempel Svenska Dagbladet och tillförde i efterhand formuleringen ”kampanjgruppen 4 Day Week Global” till sin artikel.
Kampanjen har fortsatt i land efter land och man samverkar ofta med lokala akademier och myndigheter.
“The 4 Day Week Pioneer Pilot in South Africa has defied expectations, emerging as an unexpected success story.”, rapporteras från Sydafrika.
Nu har kampanjen kommit till Sverige och här samarbetar man bland annat med Karlstads universitet, som är ansvarig för forskningen i studien.
Den svensk-norska studien har publicerats av ”The Rework” som beskriver sig som en kombination av konsultföretag och opinionsbildare.
”Politisk rådgivning & opinionsbildning
Vi arbetar för systemförändring genom rådgivning och opinionsbildning – för att skapa förutsättningar för ett mer hållbart arbetsliv på samhällsnivå.”, skriver the Rework om sin verksamhet.
I The Reworks opinionsbildning ingår att propagera för fyra dagars arbetsvecka, med bibehållen lön. Om de svenska företagen och myndigheterna som ingår i studien har betalat konsultarvode för att få medverka framgår inte i den publicerade studien. The Rework ägs av företaget Shoshin AB som ”erbjuder tjänster och konsultation inom företagsutveckling, teamutveckling samt personlig utveckling och välmående.”
Av de större svenska nyhetsredaktionerna är det SVT och Sveriges Radio som valt att rapportera denna gång. De anställda på de undersökta arbetsplatserna är positiva till att jobba mindre och arbetsresultatet har förbättrats, sägs det.
SVT benämner 4 Day Week som ”intresseorganisation”. I Sveriges Radio tonas 4 Day Weeks roll ner och benämns ”projekt”. Att en internationell kampanj för kortare arbetstider är inblandad nämns inte i rapporteringen.
2023 valde redaktioner att uppdatera sina publiceringar efter att de fått klart för sig att 4day work week är en kampanj. Återstår att se hur de väljer att göra denna gång.
Studiens resultat? Att medarbetarna tycker det är positivt att jobba mindre för samma lön är kanske inte så förvånande. De sägs även att de 11 verksamheter som ingått i studien rapporterat oförändrat eller bättre ekonomiskt resultat. Men i den publicerade rapporten presenteras inget ekonomiskt underlag som stöd för den senare slutsatsen.
Frågan är om det går att dra några säkra slutsatser alls eftersom urvalet är så litet, och dessutom självrekryterat. På ett annat ställe i studien blir den saken klarlagd (sid 64):
”Resultaten behöver tolkas med försiktighet. Studien saknar kontrollgrupp, rapporteringen av verksamhetsdata är inte standardiserad mellan organisationerna och tidsserierna före och efter interventionen är relativt korta. Det är därför inte möjligt att fastställa kausala samband mellan kortare arbetstid och bättre verksamhetsresultat.”
***
Fotnot: Som av en händelse sker den här medierapporteringen dagen innan LO presenterar sina förslag till arbetstidsförkortning. Det blir spännande att följa rapporteringen under dagen.
Det är samma problem med förkortad arbetstid med bibehållen lön som med Trumps tullar. I och för sig kan jag hålla med om att för många arbetstagare kommer den större friheten att betala sig genom att man mer kan koncentrera sig på sina arbetsuppgifter, men många tjänster räknas per timme och inte efter vad man producerar. Med kortare arbetstid kanske företaget kan hålla öppet motsvarande kortare tid, men för skiftgående personal är det 24 timmar på dygnet som måste bemannas 24/7, och då fungerar inte arbetstidsförkortning utan att man måste anställa mer personal, så att lönekostnaderna ökar. Om inte företagen skall ta det med lägre vinster så kommer det ut någon annanstans, som t.ex. genom ökande priser och en galopperande inflation. Och får man inte avkastning på det insatta kapitalet försvinner de pengarna någon annanstans (Bahamas, Kina ??). Man kan inte lyfta sig i håret, även om det vore en intressant idé. Jag förstår inte hur arbetartagarsidan kan tro på det här, sanningen är väl att det kostar någonstans, antingen inflation eller sämre standardutveckling på sikt. Fråga sig varför utvecklingen är så mycket starkare i USA än i EU. Deras längre arbetstid har betalat sig på sikt, det är inte bara de lägre skatterna som gör det. (sen har de en häftig statsskuld också, det är också ett sätt att få mer pengar till konsumtion och låta kommande generationer betala).
Men visst vore det hugnesamt om vi alla i Sverige kunde leva på frukten av någon annans arbete.