Sjukvårdschefer utan underställda blir nyhet i Västerbotten

Medier rapporterar ofta om att vården har brist på resurser, det har NMI visat många gånger. Men intresset för vårdens behov av att hushålla med resurser är mindre.

Exempelvis rapporterar medier standardmässigt varje år om hur svårt det är för regionerna att bemanna sjukvården under sommaren när de flesta inom sjukvårdspersonalen vill ha semester. Det här uppmärksammas ofta av regionala medier, men ibland även av riksmedierna. Exempelvis valde TV4 nyheterna igår (10/6) att ta upp en rapport från Vårdförbundet som pekar på underbemanning. Vårdförbundets ordförande Sineva Ribeiro intervjuas och vill ha mer pengar till vården.

Men häromdagen dök det upp en ovanlig sommarnyhet om vården: Region Västerbotten har 60 anställda chefer utan underställda medarbetare, rapporterade Sveriges Radio P4 Västerbotten. Regionen har inte haft kontroll på hur chefsstrukturen utvecklas och det finns miljoner att spara konstateras i inslaget.

I underlaget till Hälso- och sjukvårdsnämnden står följande att läsa:

”60 chefer inom Region Västerbotten har 0 medarbetare.
101 chefer har färre än 10 medarbetare.
Endast 254 chefer ligger inom det angivna spannet (15-35 medarbetare).
49 chefer har 36-50, och 23 chefer har 51-100 medarbetare.”

Det här ledde till flera utspel som de lokala medierna rapporterade om, där den borgerliga oppositionen krävde att antalet chefer ska halveras, vänstermajoriteten förklarade vilken nytta de här cheferna faktiskt gör men att chefsstrukturen kan behöva ses över. Regionens hälso- och sjukvårdsdirektör skickade ut ett pressmeddelande och menade att siffran 60 är missvisande.

Även tidningen Norran och SVT:s regionala nyheter har rapporterat om cheferna utan underställda. Av riksmedierna har Expressen och Aftonbladet rapporterat, men inte de nationella nyheterna i SVT och Sveriges Radio.

En reflektion är politikerna i Region Västerbotten har starkt fokus på siffran ”hur många underställda medarbetare har varje chef”. Det är en intressant mätpunkt men kan tyckas vara ett trubbigt mått på effektivitet, eftersom olika typer av verksamheter inom vården rimligtvis kräver olika typer av organisation.  Ingen journalist har borrat vidare i den frågan.